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管理之向下负责②——鼓舞员工追求更高的绩效
能够鼓舞员工更上一层楼是第二个重要的构面，有能力让员工努力超越目标，达到他们原本认为不可能达到的境地是对于管理者能力的考验。
没有员工能力的提升，也就不会有超越，企业是在员工自我超越的过程中创造佳绩的。
如果可以让员工体验高绩效带来的美好感觉及益处，员工就会实现高绩效。
员工的绩效是由管理者决定的，也是管理者设计的，只要管理者了解到员工的长处，尊重员工，并能够按照员工的长处设计其工作，绩效会自然得到。
一句话，员工的成长和绩效是管理者设计出来的。
向下负责是管理者的核心职责，负责是一种能力的表现，也是一种工作的方式。当我们说会对一个人负责的时候，实际上已经把这个人放在自己的生存范畴中。
4月24日5:50，我们来听听秀虎新闻。
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