中工网讯近日，福建省厦门市总工会召开能级工资集体协商现场观摩交流会，来自全市各区、各产业工联会负责人、有关基层企业和工会代表共人参加。厦门建松电器有限公司的企业方和职工方协商代表就“关于提高松下集团内系列技能竞赛获奖员工的奖金，并给予获奖员工在职业晋升中相应加分”议题进行热烈讨论。现场，双方代表逻辑清晰、有理有据，在经过充分沟通、合理退让后，达成了一致。企业方对工会的提案给予了肯定，并提出：“竞赛激励固然重要，但更重要的是对人员技能的提升和培养。”会后，人事部门将拟定具体的实施方案，再由事务局修订集体合同草案，召开职代会讨论通过后，报备相关部门，推动协商内容有效落地。观摩会现场。潘书婷摄此前，双方已围绕“能级工资”有关的专业技能津贴、技能竞赛、调薪与奖金、晋升等四个项目开展了多轮协商，并初步形成了厦门建松电器有限公司能级工资专项集体合同（草案）。合同显示，针对建松电器的两个重点岗位，设立元-元的专业技能津贴；开发技术人才依技能评价等级，每月可获得至0元开发技术绩效津贴……建松电器相关负责人表示，能级工资制度将技能与薪酬奖励激励紧密挂钩，不仅提高技能人才在企业的荣誉感，也激发了员工主动学技提技的内生动力，充分调动员工的积极性、创造性，推动更多员工实现由“工”到“匠”的转变。将能级工资写入专项集体合同，是今年厦门市总工会推广集体协商的工作重点。今年4月，福建鑫叶投资管理集团有限公司签订第三轮专项集体合同。据公司工会工作人员唐彦介绍，早在年11月，公司就签订厦门市首份职工技术创新专项集体合同。合同根据职工技术创新成果为企业创造的价值、个人专业技能水平提升等级、发挥作用及应用等情况，给予晋升职档、调整薪酬待遇等奖励。在这一份专项合同中，“中级技工”每月可获得为期三年元的岗位补贴，技能和创新人才（团队）可获得每月岗位补贴元及杰出贡献奖30万元。事实表明，这项机制的落实，不仅为技术工人带来了利好，也为企业创造了收益。4年来，鑫叶公司共激励奖励科技创新成果项。初步估算，各项成果在应用推广后，年均为公司生产创造约万效益。今年来，市总工会深化能级工资集体协商，推出一系列扎实有效的措施。其中，以产业技术工人、新就业形态劳动者为重点群体，以扩大中等收入群体、提高低收入群体收入为主要目标，以百人以上企业为重点深化推动能级工资集体协商。结合行业、区域、产业园特点，积极培育能级协商典型企业，采取观摩学习、研讨交流，培训辅导等多种形式，在每个区、产业工会树立可推广、可复制的先进标杆。下一步，市总工会将以能级工资集体协商为具体抓手，在着力培养造就技能人才、大国工匠、建设一流产业技术工人队伍中发挥积极作用，努力打造能级工资集体协商的厦门样板，推动厦门市能级工资集体协商工作在福建省走前列。（潘书婷翁华鸿）来源：中工网
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